Cómo Funciona el Pago de Horas Extra en Estados Unidos
El pago de horas extra es uno de los aspectos más malentendidos de la ley laboral estadounidense. Esta guía explica quién califica, cómo se calcula y cuáles son tus derechos como empleado.
La Regla de Horas Extra de la FLSA
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) requiere que los empleados cubiertos y no exentos reciban pago de horas extra de al menos 1.5× su tarifa regular por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana laboral.
¿Quién Califica para Horas Extra?
La mayoría de los trabajadores por hora califican automáticamente. Los empleados asalariados pueden estar exentos si cumplen ambas condiciones:
- Ganar al menos $684/semana ($35,568/año)
- Trabajar en funciones ejecutivas, administrativas, profesionales o de ventas externas
Si alguna condición no se cumple, el empleado puede calificar para horas extra. La clasificación incorrecta de trabajadores como exentos es una violación común.
Leyes Estatales de Horas Extra
- California: 1.5× después de 8 horas/día y después de 40 horas/semana; 2× después de 12 horas/día
- Alaska: 1.5× después de 8 horas/día y después de 40 horas/semana
- Nevada: 1.5× después de 8 horas/día para empleados que ganan menos de 1.5× el salario mínimo
💡 Usa la Calculadora de Horas Extra para ver exactamente cuánto valen tus horas extra — incluyendo comparaciones entre 1.5× y tiempo doble.