¿Quién Tiene Derecho al Pago de Horas Extra?
Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la mayoría de los trabajadores que ganan menos de $35,556/año ($684/semana) se clasifican como no exentos y tienen derecho al pago de horas extra a 1.5× su tarifa regular por horas que excedan 40 por semana.
Pero lo que la mayoría no sabe: el salario solo no determina la exención. Los trabajadores también deben no pasar la "prueba de funciones" — es decir, realizan principalmente tareas no gerenciales, no profesionales — para ser elegibles para horas extra.
Los Umbrales Estatales Pueden Ser Mucho Más Altos
- California: $66,560/año — el más alto del país
- Nueva York: $74,320/año para NYC
- Washington: $48,930/año
- Federal: $35,556/año
Recuperar Pago Retroactivo
Si has sido mal clasificado o trabajaste horas extra no pagadas, puedes recuperar:
- 2 años de horas extra no pagadas (estándar FLSA)
- 3 años para violaciones intencionales
- Daños liquidated iguales al monto no pagado en algunos casos
Metodología y Fuentes
Los umbrales salariales se basan en regulaciones FLSA 2026 y datos de departamentos laborales estatales. La calculadora proporciona estimaciones únicamente — el estado de exención real depende de pruebas de funciones.